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Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Gestión y actividades preventivas Encuestas
La pandemia supuso un idénticoéntesis en los trabajos preparatorios, que se retomaron con más fuerza en 2021 y 2022 con miras a Constreñir el texto del tesina de resolución que modificaría la Exposición de 1998 de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y que serviría de colchoneta para las discusiones de la Conferencia.
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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
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La Exposición deja claro que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de desarrollo crematístico del país.
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Unidad de los elementos clave en la discusión se centró en la selección de los convenios a ser incorporados como fundamentales asociados a este principio. Los instrumentos que se seleccionaran empresa seguridad y salud en el trabajo debían Detallar los conceptos y principios generales relacionados con la prevención y con las políticas, programas y sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.
187, sobre el ámbito para la seguridad y salud en el trabajo, son considerados convenios fundamentales. El documentación de la Comisión de asuntos generales, con el texto completo de la afirmación se puede consultar en este enlace:
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Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en lo mejor de colombia el marco de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que reconocer esa importancia.
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Durante las discusiones, se valoró la conveniencia de reflectar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no una gran promociòn proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio animación/entorno mas de sst de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio animación/entorno de trabajo seguro y saludable” (la traducción en castellano de los convenios incluía “medio animación de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se deje de “entorno de trabajo”).